Кадровая политика компании в отношении персонала строится на следующих правилах:
Конкурентоспособный уровень заработной платы
Группа компаний «Фиалка» предлагает конкурентоспособный уровень заработной платы, благодаря этому в аптеках работают только высококвалифицированные специалисты, которые всегда готовы предоставить профессиональную консультацию. Более того, в компании разработана гибкая система мотивации персонала и поощрения лучших сотрудников.
«Прозрачность»
Взаимоотношения межу сотрудником и компанией строятся на основании Трудового кодекса РФ. Время работы в компании засчитывается в трудовой стаж, сотрудники используют оплачиваемые отпуска в размере 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков. Больничный лист оплачивается в полном объеме согласно ТК.
Возможность карьерного роста для всех сотрудников
Компания развивается очень активно, в течение года мы формируем в среднем около 15-20 новых рабочих мест.
При открытии административных вакансий предпочтение отдается внутреннему кадровому резерву, что дает возможность сотрудникам «строить» карьеру внутри компании.
Отсутствие «текучки»
Многие сотрудники аптечной сети «Фиалка» работают в компании более 5 лет.
Обучение
Каким бы квалифицированным специалистом человек не был, он всегда нуждается в обучение. Если компания вкладывает средства в развитие персонала, значит она рассчитывает на длительные профессиональные отношения с сотрудником. В аптечной сети «Фиалка» регулярно проводится обучение в различных форматах: тренинги, семинары, лекции.
Развитие
Конечно, всегда интересней работать в динамично развивающейся компании, которая постоянно идет вперед, ставит высокие стандарты. «Фиалка» заботится о здоровье своих покупателей, именно поэтому мы регулярно открываем новые направления, делаем наш ассортимент уникальным. Так в 2010 году в аптечной сети было запущено новое направление – биоорганик. Руководство компании принимает участие в Российских и Международных конференциях и выступает с научными работами и докладами.
Мы предлагаем:
- Конкурентную заработную плату;
- полный социальный пакет (оплачиваемые отпуска, больничные);
- работу в удобном для вас районе города;
- карьерный рост;
- оплата сертификатов, медицинских книжек за счет компании;
- оплата учебных отпусков;
- корпоративные праздники.
По вопросу трудоустройства обращайтесь к нашим менеджерам по персоналу Ирине Сорокиной и Марии Ерютиной:
Тел./факс (812) 740-78-08, +7 (921) 764-16-11
